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Dialogue social en entreprise - Avocat en droit social à Paris 17ème

Avocat pour le dialogue social en entreprise à Paris 17ème

Le dialogue social en entreprise : une obligation légale

La gestion des relations collectives, et donc du dialogue social dans l’entreprise, est strictement encadrée par le Code du travail. Dans ce domaine, les règles légales sont de plus en plus évolutives.

Toute action de l’employeur qui fait obstacle à l’exercice du droit syndical et/ou à la mise en place et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel, constitue en principe un délit d’entrave (dont les sanctions de nature pénale sont prévues par le Code du travail).

Votre avocat en droit social à Paris 17ème vous aide à mettre en place le dialogue social

La mise en place du dialogue social en entreprise commence par l’installation des institutions représentatives du personnel : le cabinet PMR Avocats, spécialisé en droit social à Paris 17ème, peut vous y aider. Vient ensuite le temps des négociations, dont celui très important de la négociation annuelle obligatoire : là encore, notre équipe peut vous assister dans toutes les phases de ces échanges.

Enfin, arrive à grands pas le temps du développement de la négociation d’entreprise où le cabinet PMR Avocats sera toujours là, à la fois proche de la Défense et des Champs-Elysées.

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