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Formation professionnelle continue - Avocat spécialiste des ressources humaines à Paris 17ème

Former, se former : l'enjeu fondamental de l'employabilité

Les règles relatives à la formation professionnelle sont de plus en plus nombreuses. Elles ont évolué avec la jurisprudence qui a peu à peu construit l’idée de l’obligation de l’employeur d’assurer la gestion de la compétence de ses salariés, de leur évolution professionnelle mais aussi leur capacité à travailler en sécurité.

Récemment le législateur a affirmé le principe d’un droit général à l'information et à l'orientation au titre de la formation professionnelle continue. Le droit à la qualification professionnelle a également été consacré comme opposable à l’employeur sous certaines conditions. Le compte personnel de formation (CPF) est venu remplacer le droit individuel à la formation (DIF) avec des conséquences non négligeables sur les plans pratique et juridique. 

Par ailleurs, un entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans entre le salarié et l’employeur.

Où en êtes-vous avec la formation professionnelle ?

Quelques exemples de questions qui se posent quasi systématiquement : Quelles sont les obligations de l’employeur dans ce domaine ? Comment financer la formation ? Comment articuler les besoins de l’entreprise et ceux du salarié ? Que signifie le compte personnel de formation ? L’entreprise peut-elle assurer elle-même la formation de ses salariés ? Quels sont les contenus possibles des formations ? Comment mener l’entretien professionnel ? Quelles sont les éventuelles sanctions en cas de défaut de formation à la sécurité ? Que faire en cas de retour de congé maternité ? Comment proposer un reclassement au salarié inapte ?

Des questions qui doivent trouver réponse dans l’intérêt bien compris de l’employeur et des salariés, auprès de votre avocat en droit social à Paris 17ème.

Faire le bilan et agir avec votre avocat de droit social à Paris 17ème

Il faut commencer par établir un bilan des obligations concrètes en fonction de nombreux paramètres tels que, par exemple, la taille de l’entreprise, son activité, le profil salarial. Les avocats du cabinet PMR Avocats ont mis au point une méthode permettant de faire un check-up rapide mais efficace de la situation dans ce domaine de la formation professionnelle.

Viendra ensuite le temps des actions correctives à mener en urgence et celui des actions vertueuses à mettre en place pour satisfaire aux obligations légales bien comprises. Là encore, l’équipe du cabinet PMR Avocats sera en mesure de vous conseiller et de vous aider pour vous permettre d’être au top niveau concernant votre formation professionnelle.

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